당신의 상사는 까다로운 걸까요, 갑질일까요?
당신의 상사는 까다로운 걸까요, 갑질일까요?
당신은 이미 알고 있습니다.
팀장님이 회의 때마다 당신의 말을 자르던 그 순간. 퇴근 10분 전 “이거 오늘까지”라며 던지던 파일. 밤 9시까지 일하고 다음 날 그 파일이 열리지도 않은 채로 남아있던 그 기분.
당신은 그걸 ‘내 능력 부족’이라고 불렀습니다.
하지만 여기서 잠깐 멈춰 봅시다.
그 ‘엄격함’, 정말 엄격한 걸까요?
팀원들이 다 보는 앞에서 당신만 콕 집어 지적합니다. “야, 이것도 못 해?” 당신의 체면은 산산조각이 났습니다.
또는 이 말, 들어본 적 있나요? “내가 널 생각해서 하는 말이야.”
당신은 밤 9시까지 야근했습니다. 그 대가로 돌아온 것은 “널 위해서”라는 빈 말뿐입니다.
갑질에는 패턴이 있습니다
진정한 멘토는 피드백은 따로, 칭찬은 공개적으로 합니다. 마감을 줄 때는 이유를 설명합니다.
그러니까 이건 ‘엄격함’이 아닙니다. 이건 갑질입니다.
당신의 상사는 어디쯤인가요?
지난 1개월을 떠올려 보세요.
- 다른 사람들 앞에서 당신만 지적당한 적이 있다.
- 상사가 불가능한 마감을 주고, 못 지키면 당신 탓으로 돌렸다.
- “널 위해서”라는 말이 너무 자주 나온다.
결과:
- 1-2개: 운이 안 좋은 상사일 수 있습니다.
- 3-4개: 갑질 패턴이 의심됩니다.
당신은 예민한 게 아닙니다
“원래 직장이 다 그래.” “참는 게 미덕이야.”
이 말들은 갑질을 ‘정상적인 것’으로 보이게 만드는 연막입니다.
당신은 예민한 게 아닙니다. 갑질이 비정상인 겁니다.
오늘, 이것 하나만 해보세요
내일 상사의 말을 들을 때 메모하세요. “지금 이 말, 갑질인가 아닌가?”
일주일만 기록해 보세요. 일주일 후 그 메모를 읽으면, 당신은 이미 알고 있을 겁니다.
다음 글에서는 갑질의 사이클을 이야기합니다.